HR法律网：首先在辞职前要注意收集保存好单位侵害你合法权益的违法行为和能证明你与单位存在劳动关系的证据，例如： 解除或终止劳动合同通知书、辞退通知书、 下岗或转岗通知、 违纪处分通知书或处罚公告、争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证、 医院诊断证明、医院病假休息建议书、劳动合同或聘（录）用协议、员工手册或劳动纪律、规章制度、劳动手册及入职证明、押金单据、考勤记录资料、单位发放的“工作证”、“服务证”、辞职申请或辞职信；其他劳动者的证言、其他与辞职相关资料的证据。以备日后发生劳动争议时有据可举，不会处于被动局面。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师为你解答：1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 有哪些？
HR法律网：劳动者解除合同分2种。一是预告解除（即辞职）：正式员工提前30天书面提出，试用期的员工提前3天提出（因为单位无过错，所以单位不发补偿金）。另一种是即时解除：1，未按照劳动合同
HR法律网团队律师为你解答：当然可以，按下面说的做。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳