HR法律网团队律师为你解答：一、关于劳动合同签订：《劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
二、关于经济补偿金：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
所以您要对照自己情况判断。
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法律知识延伸阅读
劳动合同法规定，劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢？
HR法律网团队律师为你解答：1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》
试用期可否与员工签订试用协议？转正后再签订正式劳动合同，正式合同期限从试用期第一天开始计算。
HR法律网团队律师为你解答：试用期的约定是包含在正式劳动合同里面，试用期也是存在劳动关系的。单独签试用期协议在些期间会存风险，如果此人试用末成功，你们解雇他，如果他拿着这份
今天刚签了三方协议，但是工资待遇、违约金、合同年限什么的都没写，会不会有什么问题啊？
HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳