女职工享受多少天产假？

女职工怀孕期间劳动合同到期该怎样执行,是按合同期限正常解除还是在女职工生产完毕后才能解除合同？

HR法律网团队律师为你解答：《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至

女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位 ，为此发生劳动争议，企业该如何做，才

HR法律网：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生

产假遇休息日需顺延吗？

HR法律网：产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎另计），按自然天数计算，故休息日应包含在内。HR法律网（www.law-h.c

违法生育二胎不享受产假是这样的吗？

HR法律网：首先，根据《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”按照现有规定，产假已延长至98天。可见，女职工生育的产假是法定的，只要有怀孕和生

女职工在“三期”内就不能解雇，是这样的么？

HR法律网：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职