HR法律网：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班
的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招
新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解
，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。
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法律知识延伸阅读
劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时 间后，却要求恢复到原岗位，往往成立
HR法律网：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人(新岗
企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔 经济补偿，企业日常中该如何做，才
HR法律网：关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所
企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该 如何抗辩或日常中怎样做，才避免败
HR法律网：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯