HR法律网：首先要程序合法，按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商
一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳
动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动
合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培
训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任
的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要
注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位，注意调整工作岗位时就伴着调
薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。
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法律知识延伸阅读
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