《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反 证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?

“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员 工时引发法律风险?

企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地?HR法律网：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明

试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?

HR法律网：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职

企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起 的争议60%都是企业败诉，企业该如

HR法律网：主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流

关于成立合资企业的投资形式,公司资产可不可以？

HR法律网: 还是咨询一下或直接委托当地律师做吧.如果国内企业已经确定,可以双方协商采取收购\增资\股份转让等方式进行,如果采取增资方式,只要是法律规定的就可以进行投资.

国有企业的工会与职工代表大会是什么关系?

HR法律网：国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！