HR法律网：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输
出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Attainable-可达到的(通过个人努力，
目标是可以达成的);Realistic-现实的(可以证明和观察的);Time-bound-有时间限制的
(有明确的时间要求)。
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