HR法律网：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明
表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。关键是新员工的录用、培训、考
核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要
的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句
话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，
不能光“管”，更重要的是如何去“理”。
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