HR法律网：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了
解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院
，那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭，并拿出他
在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
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基层工会主席、副主席或者委员的劳动合同期与任职期限不一致的怎么办?
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