HR法律网：劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度。从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度。这一制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受13年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
实行劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学并准备就业的初、高中毕业生，以及农村未能升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生，各地可从本地实际出发，另行制定培训办法。各地还可根据实际情况引导城镇失业人员和国有企业下岗职工参加劳动预备制培训。
劳动预备制度的主要任务，就是有计划有步骤地组织青年劳动者进行职业培训和相关教育，提高青年劳动者的素质和能力，使其有准备地进入劳动力市场，在国家政策指导和帮助下实现就业。具体而言，对不同的青年劳动者有不同的要求:
1.从事技术工程的劳动者:必须经过规定时间的职业培训.掌握必备的优良学识和技术、能力，取得相应的培训证书和职业资格证书后，才可以就业:
2.初中毕业生:分三种情况。参加初级技能培训的，培训期限为1--2年;参加中级职业技能培训的为3年;参加非技术工种培训的为3年左右。
3.高中毕业生:分四种情况。劳动预备制度培训内容有三项基本要求:是要以面向就业的职业技能培训为主要内容;二是培训内容要全面系统;三是课堂教学与生产实践、社会实践相结合
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