人力资源培训管理工作包括哪些管理内容?

2015-10-30580 人看过

HR法律网团队律师为你解答:第一、培训需求的分析(培训目的,培训目标,培训主题,受训层次,培训方式-内外训、体验式或传统式,培训时间等)第二、培训规划的制定(培训服务制度,培训纪律,培训风险控制,培训合同-外训时,培训时间频次,培训计划,培训地点,培训教材,培训老师)第三、培训组织与实施(时间、场地、培训工具道具、培训人员组织、培训教师组织、出勤管理)第四、培训效果评估(培训组织评估、培训授课教师评估、培训前水平学员评估、培训过程中学员接收度评估、培训后学员效果评估、)第五、培训成果转化(课后学员掌握度、学员在实际工作中的应用、学员日常操作情况等、学员对上司下属或专业能力应用及传播等)
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法律知识延伸阅读

  • 培训管理包含哪些内容?

    HR法律网: 1,招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等.2

  • 员工培训管理体系是什么?

    HR法律网: 培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整,及如何激励学员培训意愿?如何开发和管理培训供应商?如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作

  • 如何构建企业培训体系与培训管理实施?

    HR法律网: 1、培训体系分为三个层面,一是资源层面,二是制度层面,三是运作层面,其中重要的子体系报考课程体系,讲师体系,培训需求调查体系,培训计划体系,培训运作体系,培训评估体系等

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      发文日期2014-11-20文号成人社办发〔2014〕238号生效日期2015-01-01各区(市)县人力资源和社会保障局,高新区人事劳动和社会保障局、天府新区成都管委会社会事业局:

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