HR法律网团队律师为你解答：管理工作绩效的高低，决定企业精英绩效的高低，这是联系，管理工作绩效是企业经营绩效的达成手段，企业经营绩效是管理绩效的表现方式。管理工作的绩效是指管理者的工作内容、方向、成绩对公司的发展、业绩、目标达成的效果。企业的经营绩效则是企业经营的总体收益如市场占有率、客户满意度、投资回报率等等 。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师为你解答：主要看你从事什么工作，有的企业行政人事不分，你就需要“行政管理师”，然后懂点人事工作，最好有“人力资源管理师”两个证书。 《
HR法律网团队律师为你解答：1.简单来说,人力资源就是四个字:quo;招用育留quo;招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用. 育是对员工的
HR法律网团队律师为你解答：人事工作的内容具体包括企业人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞