HR法律网团队律师为你解答：人力资源管理流程 一、工作分析。工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。1、为人力资源规划提供依据；2、核定相关人力成本；3、明确员工的工作职责和范围；4、帮助企业找到岗位所需人员；5、是员工培训，职业生涯设计的依据；6、为绩效考核工作提供考核依据；7、是公平薪酬方案的依据。
二、人力资源规划。目的在于使人员需求量和拥有量，在企业未来发展过程中相互匹配。三、招聘和录用。四、培训和开发。五、绩效考核。六、薪酬激励
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