HR法律网： (1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；(2)用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿。 上述三项逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
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法律知识延伸阅读
用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的怎么办？
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HR法律网： 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款：(1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为应如何处理？
HR法律网： 根据调查、检查的结果作出以下处理：(1)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；(3)对情节轻微