HR法律网：按比例安排残疾人就业是一切企业的法律责任和社会义务，而且亏损只是暂时现象，所以亏损企业也不应例外，残疾人就业保障金原则上不能减免。但是，有一些企业确有特殊情况或亏损严重，安排残疾人或交保障金确实力不从心的，可以申请暂缓安排残疾人，缓交或减交就业保障金。残疾人劳动就业服务机构接到申请书后，应在一个月内查明情况，提出建议，报区残疾人联合会审核后，送市残疾人联合会批准，报市财政局备案，然后，将决定书面通知该企业。凡经批准暂缓安排残疾人的企业，在情况改变后，应立即安排残疾人就业，凡因亏损缓交就业保障金的企业，当扭亏为盈后，应立即补交亏损期间欠交的保障金。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：（1）企业在征收企业所得税税前列支。（2）机关、团体、事业单位按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》执行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题
用人单位在各种慈善活动中的捐款捐物，是否可以替代缴纳残疾人就业保障金？
HR法律网：用人单位在各种慈善活动中的捐款捐物，纯属单位做善事、献爱心的高尚自愿行为。而按比例规定安排残疾人就业或缴纳保障金是国家、政府立法规定每一个用人单位必须依法
HR法律网：由于各种原因，超额缴纳残疾人就业保障金的单位，可以持相关证明材料，到注册地的残疾人就业服务机构说明原因，重新审核，并按照《残疾人就业保障金退款审批办法》办理退款手