HR法律网：用人单位在各种慈善活动中的捐款捐物，纯属单位做善事、献爱心的高尚自愿行为。而按比例规定安排残疾人就业或缴纳保障金是国家、政府立法规定每一个用人单位必须依法执行的一项责任和义务，是执行法规行为。两个行为不能相互交换、相互替代。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：由于各种原因，超额缴纳残疾人就业保障金的单位，可以持相关证明材料，到注册地的残疾人就业服务机构说明原因，重新审核，并按照《残疾人就业保障金退款审批办法》办理退款手
HR法律网：单位对核定的残疾人就业保障金情况有异议的，可以向所属残疾人就业服务机构申请重新审核。对重新审核结果仍有异议的，可以向上级残疾人就业服务机构申请复核。HR法律网
HR法律网：残疾人就业保障金的收入包括：（1）按规定对达不到就业比例的部门，单位收取的“保障金”；（2）“保障金”的存款利息收入；（3）“保障金”有偿使