2015年生育保险怎么报销？

HR法律网律师为您解答：您好，生育保险的报销情况和待遇如下：
　 1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
　　2、生育津贴
　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　（1）女职工生育享受产假；
　（2）享受计划生育手术休假；
　（3）法律、法规规定的其他情形。
　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
　 3、假期天数：
　 ① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
　 ② 独生子女假增加35天；
　 ③ 晚育假增加15天；
　 ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　 ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　 ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
　 4、营养补助
　 ① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%。
　 ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
　 5、男性职工
　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
　　注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
　 6、医疗费用
　 生育医疗费用包括下列各项：
　（1）生育的医疗费用；
　（2）计划生育的医疗费用；
　（3）法律、法规规定的其他项目费用。
　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
　 7、生育保险金
　 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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