劳动合同和集体合同的相同点和不同点

HR法律网律师为您解答:您好，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同.　　
劳动合同的特征：　　
1．劳动合同主体具有特定性　　
2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性　　
3．劳动客体具有单一性，即劳动行为　　
4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性　　
5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。　　
集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议　集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的　　
集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。　　
除此以外，集体合同还具有其自身特征：　　
(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。　　
(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：　　
(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。　　
(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。　　
(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。　　
（6）集体合同是一项劳动法律制度　　
（7）集体合同适用于各类不同所有制企业；　　
（8）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；　　
（9）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；　　
（10）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
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