HR法律网律师为您解答:您好，可以说任何情况下都可以用集体合同，尤其是工种性质相近的情况下，集体合同是极大便利了双方的。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，到当地的人力资源和社会保障局查询即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部
HR法律网杨静律师为您解答:您好，续签集体合同，要由企业和职工双方代表对原有合同执行情况进行检查，根据今后企业发展，对原有合同进行补充修改。程序与签订集体合同的程序一样。
什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及的内容都有哪些？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项
HR法律网杨静律师为您解答:您好，到当地的人力资源和社会保障局查询即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部
HR法律网杨静律师为您解答:您好，续签集体合同，要由企业和职工双方代表对原有合同执行情况进行检查，根据今后企业发展，对原有合同进行补充修改。程序与签订集体合同的程序一样。
什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及的内容都有哪些？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项
HR法律网杨静律师为您解答:您好，签订集体合同应当经过 ①当事人协商 ②职工代表大会或者全体职工讨论通过 ③代表签字 ④报送上级工会备案 ⑤公布 根据是《劳动法》第三十三
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。 二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规