HR法律网律师为您解答:您好，《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。
专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。该条规定对专项集体合同的种类作了列举，主要包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
专项集体合同的约束力和其他集体合同相比，也有其特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
关于集体合同与有期和无期合同应该怎么分辨？是不是集体合同会比较吃亏呢？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同规定中主要有第25.26.27，28条规定了协商代表的权利 第二十五条 协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效，这句话对吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不一定，不论是劳动合同还是集体合同条款，关键是看有无违反劳动法律法规规定，如果没有违反规定，集体合同的效力一般高于劳动合同。 HR法律网资深律