HR法律网律师为您解答:您好，所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种契约关系，集体合同是集体协商的结果。是工会与企业签定的. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。以前劳动法规定固定合同到期双方不续签,不用付补偿金;现在规定合同到期用人单位单方面不续签,也需要付补偿金。所以固定期限合同和无固定期限合同按照现在规定，区别不大。 固定期限合同是聘用的时间固定明确,到期后按双方的意愿确定是否续签(再签). 无期限合同是单位根据自己的用人需要,不设定使用期限的合同形式. 很难比较优劣,但相对说无固定期限合同比较自由.
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法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同规定中主要有第25.26.27，28条规定了协商代表的权利 第二十五条 协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效，这句话对吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不一定，不论是劳动合同还是集体合同条款，关键是看有无违反劳动法律法规规定，如果没有违反规定，集体合同的效力一般高于劳动合同。 HR法律网资深律
集体合同生效了，又进来新员工了，他适用这个集体合同的约定吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，（1）集体合同是对企业和企业的全体员工都具有约束力的。（2）只要是属于企业的员工不管是订立集体合同前还是后进去企业的，都适用集体合同的全部约定