劳动争议的处理方式

HR法律网律师为您解答:您好，我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼.
1、协商
劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决.协商一致的,当事人可以形成和解协议.但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行.协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁.
2、调解
（1）调解组织
1）企业劳动争议调解委员会
2）基层人民调解组织
3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成.
（2）调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.
（3）调解协议的履行
一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令.
3、仲裁
（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）
1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；
2）解决对象不同
3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖.
4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”
（2）劳动争议仲裁解决原则
1）一次裁决原则
2）合议原则
3）强制原则
（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立.
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制.
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成.简单案件,也可一名仲裁员独任审理.
3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避
（4）劳动争议仲裁的申请与受理
1）申请
申请时效期间为1年.注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件.
2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理.受理后5日内送达仲裁申请书副本.10日内提交答辩状.
3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决.
部分事实清楚的,可就该部分先行裁决.
4）执行
当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力.一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行.
4、诉讼
“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”.
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