劳动争议案件举证要点是什么？

HR法律网律师为您解答:您好，劳动争议案件举证要点 劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：　　
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；　　
2、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书；　　
3、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明.　　
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书.　　
5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）.　　
6、用人单位提供解决争议的法律依据.依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件.　　
附件一、开除纠纷　　
1、开除处理决定书；　　
2、被开除者错误事实的证据；　　
3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）.　
附件二、除名纠纷　　
1、除名处理决定书；　　
2、矿工的事实依据,劳动者的原始考勤记录；　　
3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；　　
附件三、辞退纠纷　　
1、辞退处理决定书；　　
2、被辞退者违纪的事实依据；　　
3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）　　
附件四、辞职纠纷　　
1、辞职申请书；　　
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；　　
附件五、自动离职纠纷　　
1、自动离职的事实根据；　　
2、自动离职审批手续及处理决定书；　　
附件六、劳动报酬纠纷　　
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；　　
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；　　
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）.　　
附件七、履行劳动合同纠纷　　
1、因工作内容而产生的纠纷　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据.　　
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷　　提供是否有非法延长试用期的证据.用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据.　　
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷
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