如何确定劳动争议仲裁被申请人？

HR法律网律师为您解答:您好，劳动争议仲裁被申请人是指被申请人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。正确地确定仲裁被申请人非常重要，如确定不当，任何仲裁请求均可能被依法驳回。 劳动争议案件主要是劳动者的权利受到侵犯，而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去维护自已的合法权利。劳动者在劳动争议中相对处于弱势地位，而且法律知识比较欠缺，有时常因无法正确判断被申请人而导致仲裁请求被依法驳回。我们认为劳动者在申请劳动争议仲裁时，如何确定劳动争议仲裁被申请人，一般应参照以下主要原则确定：1． 列与劳动者签订劳动合同的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人，这是比较直观 的。指哪个用人单位和劳动者签订了劳动合同，产生劳动争议后，劳动者就以哪个单位作为劳动争议仲裁被申请人。在实践中，如果劳动者在某集团公司的子公司上班，往往从一个子公司转到另一个子公司，用人单位一般不会办理比较严格的变更劳动合同手续，在与新的子公司发生纠纷时，往往劳动者会无所适从。一般情况下，如果劳动者提供劳动的用人单位与签订劳动合同的用人单位不一致时，应以签订劳动合同的用人单位作为劳动争议的被申请人，签订劳动合同的用人单位与实际用人单位的具体关系，劳动者无须进一步去核实；2． 列为劳动者缴纳社会保险的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人。用人单位应依法 为劳动者缴纳社会保险。很多用人单位与劳动者签订劳动合同后，以各种借口将两份劳动合同均存放在单位，而劳动者本人没有书面劳动合同文本，劳动者在该用人单位上班期间，也不会轻易去要回一份属于自已的劳动合同文本，或者劳动合同到期后，双方没有及时续签书面的劳动合同，产生劳动争议时，如果用人单位为该劳动者缴纳了相应的社会保险，列缴纳社会保险的用人单位作为劳动争议仲裁的被申请人，一般是不会错的；3． 列依法支付劳动者报酬的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人，主要是针对用人单 位没有与劳动者签订书面的劳动合同，也没有为劳动者缴纳相应的社会保险，通常以支付劳动者报酬的用人单位作为劳动争议仲裁被申请人。
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