HR法律网律师为您解答:您好，労働委员会 ろうどう い いん かい
就是你说的 劳动争议调解委员会 ，履行它的职能。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会.当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张.劳动争议仲裁委员会作为
HR法律网杨静律师为您解答:您好，你可以马上申请劳动仲裁，无需等候调节结果。 这是法律赋予劳动者的权利，现行的法律法规当中，调节和仲裁并不矛盾。 劳动者同意了进行调节，不会影
R法律网杨静律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系
HR法律网杨静律师为您解答:您好，如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会.当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张.劳动争议仲裁委员会作为
HR法律网杨静律师为您解答:您好，你可以马上申请劳动仲裁，无需等候调节结果。 这是法律赋予劳动者的权利，现行的法律法规当中，调节和仲裁并不矛盾。 劳动者同意了进行调节，不会影
R法律网杨静律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系
HR法律网杨静律师为您解答:您好，从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《劳动争议调解仲发裁法》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 HR