HR法律网律师为您解答:您好，【1】提问者说二审把单位不上保险的的经济赔偿给了劳动者？这是真实的案例吗？【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第一项，（一裁终局） 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；【3】凡是劳动者该得到的经济补偿和赔偿金都是一裁终局的裁定，单位和劳动者不允许去法院上诉的。【4】所有的一裁终局的裁决，给劳动者补偿金额或者赔偿金额，劳动者都不用上税的。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议的方式,而且按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议中,仲裁是必经程序.也就是仲裁前置.未经仲裁,人民法院不得受理. 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
HR法律网杨静律师为您解答:您好，最后，应明确合同法定条款中的违约责任及条件。明确违约的条件和责任，对于员工既能起到约束和警示的作用，同时企业在出现问题时，又能作为问题解