HR法律网：最低申报与最低工资不一样，养老、失业基数的最低标准为上年社平的40%（2013年为2089），医疗、生育、工伤的基数最低标准为上年社平的60%（2013年为3134），2013的社平现在还未公布。申报工资是为了确定该员工的最终基数，如果该员工的上年月平工资低于基数最低标准，则按基数最低标准核算；如该员工的上年月平工资高于最低标准，低于最高标准（上年社平的三倍，2013年度为15669），则按照上年月平工资核算；如高于最高标准，则按最高标准核算。
基数申报在网上申报即可。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费
HR法律网：实行工资总额与公司利润总额（也就是经济效益）环比挂钩。即，工资总额随其利润增（减）按一定比例上下浮动。 工资基数为完成公司核定的利润基数应计提的工资。实行工
HR法律网：21.75天关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务