生育险报销中的缴费工资基数和网上申报的员工月工资基数是1个含义吗？

按照给出的北京最低工资来进行数字证书上员工工资的改写，申报工资和改基数是一个工作吗？请问除了4月份需要改

HR法律网：最低申报与最低工资不一样，养老、失业基数的最低标准为上年社平的40%（2013年为2089），医疗、生育、工伤的基数最低标准为上年社平的60%（2013年为3134），2013的社平现在还未

生育险津贴报销里用人单位月平均缴费工资基数是怎么来的?请举例说明一下！谢谢！

HR法律网：基数：是根据用人单位当月本单位人平缴费工资。生育津贴=用人单位当月本单位人平缴费工资amp;divide;30(天)amp;imes;假期天数HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解

社保新转入人员工资基数与其它人员一样，为什么医疗基数不同？该如何处理？

HR法律网：社保现在是五险合一，不存在基数不一致，年度首次参保，医疗保险会加入一个大病医疗补助，是由员工个人承担的，你看看是不是这笔费用。如果真存在基数不一样，请携带员工本人

每月员工社保自费为263,是按什么基数缴纳的？

HR法律网：以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹

企业员工工资低于社平工资基数,其被解除劳动合同的补偿金该咋算？

HR法律网：经济补偿金有明确规定是按照员工本人解除前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准即可。只有工资过高的情况，要求经济补偿金标准不高于社平工资三倍。《中华人民