HR法律网：五险的工资基数的确定：
社保跟公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
住房公积金缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。
五险一金包括社保和公积金两个部分，社保又包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五种保险。
一般来说，企业为员工缴纳的五险一金中，工伤保险和生育保险的费用个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，只有“三险一金”由个人承担扣款。每月缴费金额=缴费基数×缴费比例。例如：养老保险的月缴费金额=养老保险月缴费基数×缴费比例。
由于五险一金缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资或者职工本人上一年度的实际月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化，因此，全国五险一金缴费标准并不是统一的。
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