HR法律网为您解答：1、上班25天没有签合同，这个时间还没有答订劳动合同是还在劳动法允许的范围时间。2、老板批准了辞职，但只结算了半个月工资，还有10天工资没有，原因是学习还有违约，如果是学习培训的情况，可能是合法的，原因是员工入职时只是学习培训，这个时间段是没有生产出产品出来的，没有产生效益的。为什么说可能，这个是有争议的，要公司提供依据出来才能证明不给的。
如果是违约的原因，这个要看当初是怎样约定的，要书面的东西，如果约定了，就要不了10天工资了，如果没有约定或者是口头的约定，哪可以要回工资。
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