旷工离职工资怎么算?

旷工离职能拿到解除劳动合同证明吗？

HR法律网：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

试用期旷工是否能拿到工资?

HR法律网：旷工就没有工资。旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算。试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪。那么，如果遇到旷工的情况，则按照月薪/月

上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理，扣除1天的工资及当天的所有奖金，用人单位这种做法合法吗？

HR法律网：如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通

员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？

HR法律网：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被

旷工是扣除当月工资么?

HR法律网：旷工扣除工资的数额，在你们单位的规章制度里应有明确的规定，基本原则是旷工一天，扣当月一天工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位