在发生人事争议后,当事人应该向哪一级人事争议仲裁机构申请仲裁?

2015-11-061070 人看过

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1、 中央驻省事业单位、省属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议;省直机关与其聘任制公务员之间发生的人事争议;在全省有重大影响的人事争议;应该向江西省人事争议仲裁委员会申请仲裁。2、市属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议案件;市直机关与其聘任制公务员之间发生的人事争议案件;在全市有重大影响的人事争议案件;应该向设区市人事争议仲裁委员会申请仲裁。3、县(市、区)属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议案件;县(市、区)直机关与其聘任制公务员之间发生的人事争议案件;应该向县(市、区)人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律知识延伸阅读

  • 当发生人事争议后,一般应采取什么方式来解决争议?

    HR法律网: 人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 HR法律网(www.

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    HR法律网: 人事争议仲裁的裁决与调解 人事争议仲裁的裁决。人事争议仲裁机构应当依据现行规定制定的该机构的仲裁规则以及仲裁程序规定,对当事人提出的人事申诉进行审查与审

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