HR法律网：
1、劳动人事争议仲裁申请书（详细陈述申诉请求和事实理由，并按被申请人人数提交副本）；
2、申请人身份证及复印件；
3、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证据材料。证据材料可以是：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申诉人应提交证据材料原件并按被诉人人数提交副本，审核后退回原件；
6、《证据清单》一式两份。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位调解委员会调解；协商或调解不成的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可直接向仲裁机构申请仲裁。对
HR法律网：1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作
HR法律网：《疾人保障法》第36规定“国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营