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你好！我国法律规定的仲裁前置导致的。
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HR法律网为您解答：1用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；2适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条amp;ld
劳动争议被仲裁委员会受理，但是长期一直不出裁决，可以直接去法院起诉吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动仲裁的的审限是四十五日，经批准可以延长十五日，如果逾期没有做出裁决，当事人可以到法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议案件起诉到法院的话，案件受理费是10元，而且可以不预交案件受理费。。 《诉讼费用交纳办法》 第十三条 案件受理费分别按照下列标准
HR法律网为您解答：1用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；2适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条amp;ld
劳动争议被仲裁委员会受理，但是长期一直不出裁决，可以直接去法院起诉吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动仲裁的的审限是四十五日，经批准可以延长十五日，如果逾期没有做出裁决，当事人可以到法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议案件起诉到法院的话，案件受理费是10元，而且可以不预交案件受理费。。 《诉讼费用交纳办法》 第十三条 案件受理费分别按照下列标准
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果
HR法律网杨静律师为您解答:您好，依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同