HR法律网为您解答：从入职的次月到你离职期间都支付双倍工资，也就是说如果你是11月1日入的职，那么应该从12月1日到你离职期间算。
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法律知识延伸阅读
HR法律网为您解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：（一
HR法律网为您解答：《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
HR法律网为您解答：正确。如果原来已经支付过一份了，则你只能主张双倍工资之差额部分。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位