HR法律网：这个要看公司的架构。有的公司规模较大，虽然平时看上去是一个公司的两个部门，有可能在运营中是注册了两个不同的公司。如果是这种情况，劳动关系隶属不同，转岗时则需要先从原公司离职，再在新公司办理入职。
但是不排除公司利用此机会做其他的打算。最有可能的情况是离职办完不再办理入职手续了。但HR作为第三方职能部门，如果双方领导都同意调动，应该不会做出这件事情。可是其他的方面的原因，我不认为对公司有什么好处。
建议你详细找HR咨询要这样做的原因，并问明是否是和原来的公司签合同。待遇如何规定等。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由. 2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）； 3.
HR法律网：《劳动合同法》第41条规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，不可避免要进行结构调整。否则，转岗是违法的。公司不能动辄以
公司某个产品不做了，要求销售人员进行转岗，销售人员不愿意，也不提出离职，怎么处理?
HR法律网：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及