如何做好新形势下转岗人员的思想政治工作?

2015-11-071275 人看过

HR法律网:做好转岗人员的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。在坚持贴近转岗人员的思想、工作和生活的工作方法下,我们耐心、细心、真心地关心他们,急他们所急,想他们所想,帮他们所需,努力做到把温暖送到转岗人员的心坎上,这样,转岗人员感受到了来自组织的温暖,逐步转变了观念,能正确理解政策,冷静对待,以积极的心态,克服各种困难,争取再一次的就业,从而为所领导和所科研经济工作减少不必要的麻烦,减少不和谐因素,保证“和谐十五所”各项工作的顺利进行,确保我所的改革和其他各项工作的稳定和健康发展。
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法律知识延伸阅读

  • 公司以转岗名义辞退员工该如何进行补偿?

    HR法律网: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

  • 公司可以以不愿意转岗为理由辞退员工吗?

    HR法律网:在劳动法上是允许的。公司业务调整,不需要通知你,更不需要你的同意。公司安排的业务,不需要问你喜不喜欢,想不想做。 一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同

  • 如果签收转岗通知书是否就表示自己已经同意转岗了?

    HR法律网:劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更?这不是一个容易说清楚的问题。有些人说,劳动合同既然约定了,那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理:amp;ldqu

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    • 单位给员工统一发出《强制转岗通知书》合法吗?

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    • 公司要求员工转岗但要降薪合法吗?

      HR法律网: 1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需企业与员工协商一致。 2、企业单方面变更工作岗位,且降低

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