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用人单位将劳动者无故转岗的行为，违反了劳动合同的约定，作为劳动者依法可以解除合同，并要求补偿；如果合同约定服从转岗的不违法。
补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资；
劳动者遇到这情况，可以先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司现在强制要求我转岗，不转便辞退我，我应该要求怎样的赔偿？
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HR法律网：没有专门针对转岗人员的法律文件，但《劳动合同法》中有部分条款都是员工转岗过程中会涉及到的。 1、转岗不能二次约定试用期 第十九条同一用人单位与同一劳动者只能
劳动合同签的是操作工但实际不是做操作工然后被迫转岗到操作工怎么办?
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