HR法律网：该种情况属于“名为转岗，实为规避劳动合同法规定”，属于恶意逃避法律责任，该行为无效！
假装签订劳动合同，却不盖公章，也不给员工合同，实为未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益，在出现劳动纠纷时，职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在，从而维护自己合法权益。当然，不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在。
没买社保亦属于违法行为，公司应当承担补缴责任，但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分。
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