HR法律网：合同期内辞职，没有经济补偿的，但是，如果合同有明确岗位的，用人单位转岗没有取得员工同意，否是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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HR法律网：您好。用人单位不能单方变更劳动合同，不能单方调整您的工作岗位，否则违反合同约定，要承担经济赔偿。请您保留好劳动关系证明如工作证、有公司公章有您签名的合同，最重要
公司改制，我原有的部门没有了。要求转岗、员工不同意，能不能要求公司提前解除劳动合同，得到经济补偿金？
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