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依据劳动合同法，注意以下解释：
1、你签订的劳动合同属固定期限劳动合同；
2、在劳动合同履行期间，公司按需要求转岗是可以的，但合同约定的工资不能降；
3、法律规定：要降低工资就要变更原劳动合同，并且是在双方同意情况下变更，否则单方降低合同约定工资，属未足额支付劳动者报酬，属侵犯劳动者权益事项，是违反劳动合同法的。
4、依法可解除劳动合同，并在此前提下，可要求用人单位支付经济补偿。
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