HR法律网为您解答：培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法。1、公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。
2、劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。
提醒你签订协议时一定要看清内容，另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。
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HR法律网为您解答：该培训机构全称为:南京市职业技术培训指导中心，其开设专业如下:一、电脑培训:1、AUTOCAD2000；2、3DSMAX；3、网页制作 二、职业技能:1、保安员；2、插花员；3、商品
无劳动培训，而在劳动合同中约定服务期的，是否可以有违约金的约定？
HR法律网为您解答：只要你确实没有参加培训，单位也没有证据证明你参加过付费的培训，服务期和违约金的约定是无效的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网为您解答：具有本市常住户口的以下人员，均可享受政府培训费用补贴：1、失业和协保人员；2、农村富余劳动力；3、高等院校毕业学年的学生；4、在职职工；5、其他经批准的人员