HR法律网：加班工资应按2500元计算，500元的职位工资也是基于你这个职位而获得的，公司只不过人为的把基本工资和职位工资分开了，在实质上不影响你的工资总额。
《北京市工资支付规定》第14条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（1）在8小时以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于工资基数的200％加班工资；
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
此外，如果劳动合同到期，公司没有续签的话，也应从到期后的第2个月起支付双倍工资（最多11个月）。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工
HR法律网：1、日工资=月工资收入amp;divide;月计薪天数21.75天；2、小时工资=月工资收入amp;divide;（月计薪天数21.75天amp;imes;8小时）=月工资收入amp;divide;174小时；3、用【你的月工资收入
我的基本工资是1000。岗位工资是400。但是我的加班工资基数，是按北京市最低工资800算的。请问合理吗？
HR法律网：加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定