HR法律网：一般来说个人工资就是缴纳保险和公积金的基数，但员工工资可能比社保基数高出许多，所以很多公司都是按社保的最低基数缴纳的，四险最低基数为当地去年社平工资的40%，医保基数为社平工资的60%。个人所得税的起征点为2000元，所谓税前工资就是你应发工资，税后工资就是你扣除保险和其他费用后剩下的工资，如果超过个税起征点就会扣除个税费用（具体扣多少你可以去搜一下个税的缴费比例）剩下的工资就是税后工资。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：社保缴费基数有上下限的规定。分别是上一年度的月社平工资的300%和60%。上海的去年月社平工资的60%就是2140元，低于此标准的按2140元计算。反过来说，多交的记在你的社
HR法律网：【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工
2012年10月 我请假6天 平均工资基数是21.75天 我每个月3000块钱工资 我扣除6天请假的钱 我能拿到多少钱？
HR法律网：国庆三天法定假日是带薪的，这个不影响你工资。你的日工资是3000/21.75=137.93元。6天假就是扣掉827.6元。社保是一年调整一次基数，并不会因为某个月请假，而给你少交