HR法律网：申报工资：就是看你们单位给他交得啊，按照劳动法的话是要根据实际工资交得，就是员工本人上个月的工资；最低基数是1800……
上月劳资报表工资总额和上月财务报表工资总额：根据你的情况的话就是填写你上个月申报的一个人的总额啊，就是，比如说，上个月是根据1800给他交得，那这个月的工资总额就是1800，这个月交了3个人的，每人都是1800，那下个月做工资总额的时候，上月财务报表工资总额就是1800*3
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HR法律网：社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。但是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作
我工资5000 那么缴纳社保就是5000再乘以相应的比例对吗？ 那么如果公司不这么做是不是违法？ 有没有那条法律
HR法律网：按规定是要按照实际税前收入作为基数，而且这个收入除了工资以外还包括你从公司获得的其他货币形式的收入，比如加班费、奖金等等。正规做法是每年按照上年度实际收入调
医保卡的钱是谁给打的？是社保打的吗？我的工资基数是1500元 那么每月我医保卡里有多少钱啊？
HR法律网：社保包含五险一金（医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金）当然其中的住房公积金是自由国企或政府及事业单位才有的。也就说医保卡就是你的社保卡，里面的