HR法律网：社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。
但是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。（此处讲的工资都是税前工资）
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法律知识延伸阅读
我工资5000 那么缴纳社保就是5000再乘以相应的比例对吗？ 那么如果公司不这么做是不是违法？ 有没有那条法律
HR法律网：按规定是要按照实际税前收入作为基数，而且这个收入除了工资以外还包括你从公司获得的其他货币形式的收入，比如加班费、奖金等等。正规做法是每年按照上年度实际收入调
HR法律网：一般来说个人工资就是缴纳保险和公积金的基数，但员工工资可能比社保基数高出许多，所以很多公司都是按社保的最低基数缴纳的，四险最低基数为当地去年社平工资的40%，医保
HR法律网：社保缴费基数有上下限的规定。分别是上一年度的月社平工资的300%和60%。上海的去年月社平工资的60%就是2140元，低于此标准的按2140元计算。反过来说，多交的记在你的社