HR法律网客服：劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职，需要承担未完成期限对应的培训费用。
劳动合同期满了，培训服务期未满，若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用，如果单位辞退员工，员工可以提出不承担未服务期的培训费用，主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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法律知识延伸阅读
已于公司签订固定期劳动合同和培训协议.约定服务期三年，那么如果试用期离职是否需要交纳培训违约金？
HR法律网客服：《劳动合同法》第二十二条是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
签劳动合同时另外又签了一份培训协议，(共培训了13天)，培训费写明为9万，约定必须工作5年，培训费每年递减10%，如果
HR法律网客服：一、培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳
HR法律网客服：1、劳动合同过期，但是员工仍在原单位上班，视为双方已经续订合同，按照双方签订的原合同继续履行； 2、如果该培训是专项技能培训（区别与一般的上岗培训），单位是可以与你