HR法律网律师为您解答:您好，与是否特殊工种无关。
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的工资待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高工资待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，原公司和你们解除劳动关系，你们应得到原企业按上年平均工资标准，每满一年工龄补偿一个月的工资。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答
HR法律网杨静律师为您解答:您好，合同到期终止时，用人单位应为从事有毒有害工种的劳动者进行职业病检查，排查职业病。除此之外，相比于其他岗位而言并没有额外优惠政策。 1、合同
HR法律网杨静律师为您解答:您好，工种名称工种性质包括范围劳动条件只要工种性质与劳动条件或者包括范围相同就可以认定是不是特殊工种的。 HR法律网资深律师团队（www.law-