HR法律网首席律师律师为您解答：考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班的天数。考勤表具体的上下班时间，包括迟到/早退/旷工/病假/事假/休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
作为我索要加班费和周六，日双薪的证据工资条和考勤表，用人单位不给我怎么办？
HR法律网：举证责任在企业！ 劳动争议调解仲裁法 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用
HR法律网：劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。 法律依据： 《劳动争议案件办案规则》 第十七条当事
单位临时用工发放工资问题， 单位临时用工(小时工)，是否需要开具发票、签署临时用工协议？还是可以凭考勤表，直接
HR法律网杨静律师为您解答:你好，现在没有临时工的说法了，新劳动合同法从08年1月1日开始实施，就只有三种用工方式：合同工、非全日制用工、劳务派遣工。你所说的临时工，每天工作多