HR法律网客服：1、培训费金额包括培训费、餐费和住宿费；2、违约金不得大于培训费金额；3、服务期没有具体规定，双方如何约定都是合法的；4、服务期内离职的，劳动者应该承担的违约金按未承担的服务期按比例分担。比如约定了2年服务期，工作1年后离职，承担一半培训费的违约金即可。
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法律知识延伸阅读
已于公司签订固定期劳动合同和培训协议.约定服务期三年，那么如果试用期离职是否需要交纳培训违约金？
HR法律网客服：《劳动合同法》第二十二条是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
签劳动合同时另外又签了一份培训协议，(共培训了13天)，培训费写明为9万，约定必须工作5年，培训费每年递减10%，如果
HR法律网客服：一、培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳
HR法律网客服：1、劳动合同过期，但是员工仍在原单位上班，视为双方已经续订合同，按照双方签订的原合同继续履行； 2、如果该培训是专项技能培训（区别与一般的上岗培训），单位是可以与你